案例：

2011年3月，曹莉与某机械公司签订了3年期劳动合同。工作期间，公司从未为其缴纳社会保险。今年2月初，曹莉主动提出辞职。在办理离职申请时，公司提出，凡主动辞职都要在离职理由栏写明“个人原因”，曹莉未多加考虑，就同意了。辞职半月后，曹莉找到原公司要求支付解除劳动合同的经济补偿金。公司认为，曹莉是自己主动提出辞职，离职理由为“个人原因”，公司有权拒绝经济补偿金。公司的说法对吗?

分析：

主动辞职是否有经济补偿金?主要看劳动者提出辞职是因为用人单位原因还是个人原因。若用人单位具有劳动合同法第四十六条规定的7种情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

尽管曹莉在办理离职申请表上，填写的离职理由为“个人原因”，但这是公司要求填写的。而一个不争的事实是：双方在履行劳动合同期间，公司从未为其缴纳社会保险费。那么，依据劳动合同法第四十六条(一)规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而劳动合同法第三十八条(三)规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，你要求机械公司支付经济补偿金，应会得到法律的支持。同时，曹莉还可要求公司为其补缴社会保险费。