“他们永远无法理解，一个女人怀孕得知可能流产的心理，请病假没来上班，我从经理被降成职工，被调低工资，然后被辞退……”12月23日上午8时许，35岁的秦女士和70岁的父亲早早来到人民院等候开庭。秦女士曾是一家公司部门经理。现在她再次和单位对簿公堂。

事件：2007年4月，秦女士应聘到一家配件公司工作，签订5年劳动合同。进公司后她任人力资源经理，月工资5851元。2009年6月，秦女士怀孕，身体出现严重不适，她递交病假条休假保胎。2009年7月，公司书面决定将她调到生产部门工资也调整为2300元，秦女士病休请假未上班，2009年12月15日，公司解除与秦女士的劳动合同。2010年2月，秦女士在医院产下一个男孩。

与单位屡次协商不好，秦女士向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构认为，用人单位未与劳动者协商，公司单方调整劳动者岗位、工资，其行为违反劳动法律法规。秦女士怀孕后向单位请假，得到单位许可，用人单位解除劳动合同的做法不妥。

2011年2月，市劳动争议仲裁委员会做出裁定：公司调岗决定、解除劳动合同决定无效。双方劳动合同继续履行，补发差额工资及相关社保费用。秦女士对裁定的数额不满，向法院提起诉讼。

法院判决秦女士供职的公司支付病假工资、生育保险费等共计5万余元。

律师提醒：3种情况单位可以与怀孕女职工解除劳动关系

任何单位不得以怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同，不过法律也并非无原则保护，严重违纪情况下，女职工“三期”内同样可以被解雇。

根据《劳动合同法》规定，第一，严重违反用人单位的规章制度(如长期旷工)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系等行为，用人单位可以与其解除劳动合同。第二，试用期内，用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可与其解除劳动合同。第三，对于非婚生育、违反计划生育政策的，企业还可依据有关劳动法律法规对女职工产假待遇进行限制。企业对职工调整岗位必须满足两个前提：1.双方协商一致；2.采取书面形式。用人单位没有经过协商而单方调岗，员工有权拒绝。企业调整岗位必须有合理性，无制度规定和合同约定情况下，薪酬应协商确定，不能由用人单位单方确定。

律师提醒：女职工怀孕怎样合理请假

1、孕不是长期病假的理由，一定要开具合格病假条。

2、解单位病假制度，不要无证明请假，请假时书面递交或者挂号邮寄。