成都市首部保护女性权益法规明年“三八节”起实施

四期劳保

用人单位与女职工签订的劳动合同或服务协议应当包含对女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护的特殊劳动保护条款。

离婚落户

“结婚、离婚、丧偶的妇女依照成都市户籍管理规定可以自行选择落户地点”。

孕期调岗

对从事容易引起流产、早产、畸胎的特殊岗位作业的女职工，怀孕前可以与单位协商调换至对怀孕无影响岗位。

遭遇家庭暴力，可到政府提供的临时住处安置；女性“四期”内的特殊劳动保护条款要写入劳动合同……成都市首部保护女性权益法规――《成都市妇女权益保障条例》(以下简称《条例》)已由省人大批准，将于明年3月8日起施行。昨日，成都市人大召开《条例》新闻通气会，解答了部分热点问题。

女性经期不劳保？罚款2万

根据《条例》，用人单位与女职工签订的劳动合同或服务协议应当包含对女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护的特殊劳动保护条款，并约定女职工的岗位、劳动报酬、劳动安全和卫生等内容。

任何单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期的劳动保护降低工资标准或者减少劳动报酬。

如用人单位不遵守妇女“四期”劳动保护怎么办？《条例》明确规定：由人社行政管理部门责令改正；情节严重的，处以5000元以上2万元以下罚款。

在具体操作中，女性遇到“四期”，到底什么情况可请假，请假时的工资是多少？成都市妇联相关负责人认为，这需要劳资双方具体约定。

遭遇家暴没家回？去庇护所

如果妇女遭受家庭暴力，有家不能回，市和区（市）县人民政府可根据实际情况设立或者指定家庭暴力庇护场所，为受家暴要求庇护的妇女提供临时住处。

成都有这么一个场所吗？

对此，成都市人大法制委相关负责人表示，在市级层面，2007年底投入使用的成都市救助管理站新站中，可承担起这一庇护责任。成都市妇联相关负责人则更是表示，下一步将与民政部门磋商，将现有的救助站转为针对家暴妇女的专门庇护场所，使之与流浪人士居住的房间隔开。

招聘要找未婚的？明令禁止

《条例》规定，用人单位在录用职工时，应当实行男女平等，不得以任何形式歧视或者变相歧视女性；不得以限制妇女结婚或者生育作为录用的附加条件。用人单位应当有计划地对女职工进行上岗、转岗等职业教育和技能培训。

“从某种意义上讲，妇女的生育不仅仅是个人的事情、家庭的事情，也是对社会作出的特殊贡献。”成都市妇联相关负责人表示，这因此需要社会来对其进行保障。

■结婚后落户自行选择

《条例》对妇女自行选择落户进行了规定，即“结婚、离婚、丧偶的妇女依照成都市户籍管理规定可以自行选择落户地点”。

■孕期可调离特殊岗位

对从事容易引起流产、早产、畸胎的特殊岗位作业的女职工，怀孕前可以与单位协商调换至对怀孕无影响岗位。孕期女职工经县级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠合并症、妊娠并发症等，可以提出休假申请。用人单位核实后，应当予以批准。

■性骚扰有了明确界定

禁止以语言、文字、图片、声像、电子信息或者肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。用人单位和公共场所管理单位应当采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。国家机关、社会团体、企业事业单位、基层群众自治组织及其工作人员在处理、报道妇女的事务时，对个人隐私应当予以保密。

早前报道：

【社会广泛关注“经期请假不扣钱”】9月29日《成都市妇女权益保障条例》经省人大第十一届常务委员会审议批准，该条例第17条规定：“任何单位不得因为女职工孕期、产期、哺乳期的劳动保护降低工资标准或者减少劳动报酬” …

【成都将设家暴庇护所 为受害者提供救助】《条例》还对“预防和制止家庭暴力”作出了专章设定，规定市和区（市）县政府应设立或指定家庭暴力庇护场所…

最新进展：

【删除“经期请假不扣钱”】 《成都市妇女权益保障条例》全文将于今日正式公告公布，并将于明年3月8日起施行。成都商报记者注意到，早前舆论关注的“经期请假不得扣薪”规定在《条例》中已被删除。