吉林大学妇女占全校教职工总数的近一半，女教师2624人，女教授1377人，女博导139人，女中层干部161人，在校女学生2.46万余人。几年来，吉林大学妇女工作多次受到全国妇联、省、市妇联的表彰，曾被授予全国“三八”红旗集体、“巾帼文明岗”等荣誉称号。被全国妇联确定为7个基层组织工作联络点之一。时任全国人大常委会副委员长、全国妇联主席彭佩云考察吉林大学妇女工作时说，吉林大学党委对妇女工作充分重视，认识到位，在全国是突出的。全国妇联副主席陈秀榕来吉林省考察妇女工作时，专程到吉大听取了妇女工作汇报，并高度称誉了吉大的妇女工作。

一、以维护权益为职能，积极推进妇女参政

始终坚持“一手抓维权，一手抓发展”，积极从源头维护妇女的合法权益，把维权工作落到了实处。

源头参与。抓住机遇、创造机会把知识女性的精神面貌、奋斗精神、自身优势、工作业绩主动展示给学校和社会，为妇女参政铺路。在学校第十二次党代会上一位女性当选了校党委副书记，11位常委中有3位女性，这在新吉林大学的历史上还是第一次。目前10多名女干部在党政部门担任主要领导。学校为知识女性的参政提供了一个平台，发挥了妇委会的坚实桥梁与牢固纽带的作用。

权益维护。认真履行校妇委会“代表、维护”的工作职能，努力做深、做细、做实妇女维权工作，建立了吉林大学妇女维权法律咨询服务中心和妇女维权联络员制度，组建了70人的维权宣传员队伍；举办了《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《老年人权益保障法》等法律培训班，请政法部门专家、学校法律教授从理论与实践的结合上拍案说法；开展法律宣传月、妇女法律知识竞赛等活动，引导广大妇女学法、懂法、用法。几年来，接待妇女群众来信来访200余人次。对妇女的合理诉求，通过多种渠道，向领导和有关部门反映沟通，及时反馈。在学校副高职以上职称的女同志享有与男同志同等退休年龄、各临床医院科级女干部重新竞聘上岗年龄、女博士生导师和女博士分房等方面的问题，引起学校党委的高度重视，最终问题得到了妥善解决。

建言献策。充分调动女干部、女博士生导师的积极性、创造性，为人才强校、学科兴校、依法治校、勤俭持校作贡献。召开了以“振兴东北老工业基地，巾帼建功创新业”、“新女性、新理念、新发展”和“保持共产党员先进性，巾帼携手共创和谐吉大”为主题的女博士生导师、正处级女干部座谈会，起到了很大的轰动效应，女教授、女干部们就吉林经济的振兴和学校的学科建设及构建和谐吉大等方面踊跃发言，提出了许多宝贵意见和建议，受到与会领导的高度评价，得到有关部门的重视。

二、以巾帼建功为载体，推进妇女创新发展

坚持“团结协作、拼搏进取、敢为人先、科教报国”的吉林大学女性精神，开展特色活动，引领全校妇女在构建和谐吉大中建功立业。

求实效展特色。校妇委会开展了“情系西部，共享母爱”捐助活动，帮助西部人民修建“母亲水窖”。与陕西省镇巴县对接，帮助建造了示范沼气池16座。陕西省政府特派专人给学校送来了“爱心献西部，火种撒镇巴”的牌匾，全国妇联授予吉林大学妇委会“爱心大使”荣誉称号；在“百所高校联动一日捐”活动中，全国妇联、全国慈善总会授予学校“爱心集体”荣誉称号，并把吉林大学校名镌刻在八达岭长城功德纪念碑上。在“三下乡”活动中，广泛发动全校教职工捐献衣物3万余件，送给大安县平安镇的受灾农民，并协同医管处等部门，组织医疗小组开展医疗科技服务。

树典型立旗帜。重视发挥女知识分子典型示范带动作用，及时发现、宣传她们在各自岗位上建功立业的事迹。用典型当引擎，影响和感召全校妇女岗位建功，营造了比学赶帮超的良好气氛。多年来，涌现了一大批先进人物，成为吉大园中一道道美丽的风景线。59人次先后被授予“全国劳动模范”、“全国优秀教师”、“全国三八红旗手”、全国巾帼建功标兵，省、市“三八红旗手”等荣誉称号。16个基层单位荣获全国、省、市授予的“全国三八红旗集体”、省市“巾帼文明示范岗”等荣誉称号。林学钰院士被授予吉林省第五届“吉林女杰”荣誉称号，农学部后勤处金惠茹荣获首届“中国百名优秀母亲”、首届全国“百名好军嫂”、省“十大杰出母亲”、长春市“促进和谐、感动长春‘十大魅力女性’”等荣誉称号。金惠茹被推选为“长春市公民道德楷模”、“全国道德模范”候选人。全国“三八”红旗手周慧教授，先后承担了国家自然科学基金6项、国家新药基金和国家九五攻关项目各1项；王策教授荣获全国第二届“新世纪巾帼（十大）发明家”称号。在颁奖会上，顾秀莲握着王策的手说：“吉大很有人才，吉大妇女工作很出色。”

重服务保平安。把全心全意为妇女服务作为工作的出发点和落脚点，贴近妇女，关爱妇女健康，举办10多次妇女保健知识及食品营养知识系列讲座活动，邀请临床医院的专家教授为2000多名妇女讲授保健常识，使妇女学会了如何不断完善自己、享受人生。组织全校女教工进行乳腺疾病普查，历时2个月，5100多人参加，其中3/4是工作在教学科研第一线的女教工。本次普查发现了6例乳腺癌病灶，并及时手术治疗。体检为知识女性的健康敲响了警钟，提高了全校妇女珍惜健康、珍爱生命的意识。

三、以人才资源优势为支撑，深化妇女问题的研究

吉林大学始终把妇女理论研究和解决现实问题的应用对策研究作为妇女工作的理论依据，推进校园文化建设，优化妇女全面发展环境。

注重研究。充分发挥高校人才资源优势，加强对男女平等基本国策的研究，积极为妇女发展提供理论支持。吉林大学妇女研究会和妇女研究中心成立以来始终坚持以课题为纽带凝聚队伍，积极组织不同学科教师申报各类女性研究课题。2003年申报的国家社科基金委托项目“社会主义社会男女不平等的性质、特点及原因分析”，在全国高校、科研院所激烈竞争中一举中标，并完成了课题。组织撰写的60多篇论文及调查报告在国家、省、市刊物上发表，30多篇论文获奖。18人次参加全国妇联等相关机构举办的妇女理论研讨活动。校妇委会多次组织召开妇女理论研讨会，并出版2期《高教研究与实践》妇女理论研究专刊，收录论文80余篇。

课程建设。为了宣传男女平等基本国策，增强大学生性别意识，在全校开设了《女性学》公共选修课。充分发挥了学校人才资源优势，吸纳了多学科优秀男女教师参与女性学的讲授，讲授内容精炼集中，注重理论联系实际，教学方式多样，以讲授为主，辅以课堂讨论、撰写论文。课程讲授既有理论上的点拨，又有经验方面的提示，有助于大学生解决所面临的各种实际问题。目前已有2000余名男女大学生选修了这门课程，《女性学》课程成为学生选课人数较多、教学效果较好、很受学生欢迎的课程之一，并被学校评为优秀选修课。