有人说当代是“她”的世纪，是女性崛起的时代。职业女性们在各行各业都有出色表现，淋漓尽致地发挥着温柔、细腻、善解人意等女性特质，头顶半边天，为社会贡献着自己的才干，创造着财富;但是，根据调查却显示，性别差异悄悄影响着男女的职业选择、薪酬和涨幅，甚至在薪酬方面有“好女不如男”的情况。

大学毕业生薪资水平呈现“重男轻女”

麦可思对包括我省在内的全国2012届毕业生毕业半年后的情况和2009届毕业生毕业三年后的情况连续跟踪调查显示，就业率本科男生占优势，高职男女生无差异;职业、行业选择男女生大不同;同岗不同酬，男生薪资及涨幅均占优势。

调查数据显示，本科男生毕业半年后就业率占优势，其中2012届本科生毕业半年后就业率男生比女生高1.5个百分点，高职男女生毕业半年后就业率无差异。在职业、行业选择上，男女生大不同。其中，2012届就业量较大的职业类、行业类中，在计算机与数据处理、机械/仪器仪表、建筑工程职业类，建筑业、电子电气仪器设备及电脑制造业、机械五金制造业行业类中男生占比明显高于女生;财务/审计/税务/统计、行政/后勤职业类，教育业、零售商业行业类中女生占比明显高于男生。职业、行业中男女生占比有差异，一方面与职业行业本身的特征有关，另一方面也与职业行业相关专业毕业的男女生实际占比有关。

调查还显示，大学毕业生同岗不同酬，男生薪资及涨幅均占优势。其中2012届毕业生毕业半年后销售职业类的月收入男生(本科：3784元，高职：3133元)高于女生(本科：3359元，高职：2785元);财务/审计/税务/统计职业类的月收入男生(本科：3684元，高职：2781元)也高于女生(本科：3052元，高职：2238元)。可见，即使是在女生就业比例较高的职业类上，男生薪资仍高于女生。2009届毕业三年后销售职业类的月收入涨幅男生(本科：158%，高职：126%)高于女生(本科：147%，高职：118%);财务/审计/税务/统计职业类的月收入涨幅男生(本科：108%，高职：108%)高于女生(本科：105%，高职：91%)。

30岁成分水岭 薪资差距与层级地位相关

2月22日兰州举办的一场大型招聘会上，记者采访了准备跳槽的应聘者刘静，她前年毕业以后和同班男同学同时应聘到一家通讯公司，然而在一次聊天中，她发现自己连续几个月的工资都比男同学低。单位给她的说法是，男同学按要求加过几次班，还有出差补助。刘静说：“我也可以加班、出差，但是单位根本就没有给我机会，毕业一年以后，我和同学的月工资收入就相差了500元左右，这实在是让我无法接受。”记者了解到，毕业生在试用期结束后，男性和女性的工资待遇就会出现细微的差距，女性毕业生的薪资略低于男生，但相差并不是很大。从工作的第二年开始，各个行业均不同程度出现男女同工不同酬的情况。

张女士是兰州一家私企的普通员工，她将怀孕的消息告诉老板后，公司对她的工作进行了调整。“原先基本工资两千多元加业务抽成，现在按天算，每天50元。”据了解，张女士这样的遭遇在兰州并不罕见，女性在职场上经常受到“隐性歧视”。张燕来自农村，大学毕业后留在兰州工作，凭借顽强不屈的个性很快在公司脱颖而出，成为部门经理。但因福得祸，“女强人”的别扭称呼，女同事的嫉妒，工作压力等，让她难以招架。当部门经理七八年后，张燕已经32岁，却没有一点升迁迹象，虽然她还是公司中层当中唯一的女性，但与她同期升职的男同事职位早已经高于她，薪资待遇也远远高出了她。后来一位高管向她透露，本来几年前就有升她职的打算，但是后来考虑她已经30岁了，马上面临结婚生子，怕她升职以后会将工作重心转移到家庭上。

男女毕业生工作后随着年龄的增长薪资差距逐渐拉开，尤其是30岁以后，这与职场的层级地位有着直接的关系。据了解，目前超过七成以上的单位中男性的层级普遍高于女性，近九成的单位中“一把手”为男性。

女白领 究竟谁在歧视你?

长期从事人力资源工作的省人力资源市场尚春平分析说：“社会普遍认为女性是有退路的，事业上遇到困难或不如意的时候，就可以退回到家庭和抚养孩子上，但是男人就没有这个选择，男人是没有退路的。试想，谁会把筹码压在有退路的人身上了。所以企业更容易倾向于提升男员工。在职业发展咨询中，这个年龄群的女性遇到的矛盾，通常是工作与家庭的矛盾。”

女人不能太强，这可能就是社会心态对职场女性的另一个误会。王川梅从事的是人们普遍称之为“猎头”的工作，她的经验是：通常事业很成功的女人，可以分为两种，一种是很强势、富有男性气质、也许会为事业而舍弃婚姻家庭生活的人;另一种把个人生活和事业平衡得非常好的女人，有一个支持她、体贴体谅她的老公和家庭，能有平和的心态。她说：“我们曾经把两个分别代表以上两种气质的女应聘者介绍给企业客户，客户就会担心前者与团队、下属的相处不和谐，这两位不同气质的女应聘者能力相当的情况下，企业更倾向于选择能有平和心态、有平衡能力的女性。”