案例：

几年前王某在一家工厂打工，从事门卫和打扫的工作，平时也会在厂子里做些零活，但一直没有签订劳动合同。某天，厂子老板突然要求王某开农用三轮车去帮工厂捡拾砖头。没想到王某在路上出了事故，造成三根肋骨骨折，住进了某医院。“住院初，老板积极地支付治疗费。可是后来工厂的老板总是趁家属不在时，劝说王某出院。”王某家人担心，老板会以没签订劳动合同为由，不再继续支付王某的医疗费和后续的赔偿。请问：没签劳动合同职工受伤企业该负责吗？

解析：

律师表示，不建议王家在王某治疗期间和老板协商赔偿等事宜，以免协商不成，工厂老板不再继续支付治疗费。本案中该工厂一直不与王某签订劳动合同是违法的。尽管王某和厂子并没有签订劳动合同，但已存在事实上的劳动关系。同时，因王某是在工作期间受伤，所以属于工伤，厂方有责任在王某住院期间支付医疗费用，而且还应支付住院期间王某的全部工资。