其实最打动人的，并非在维也纳金色大厅登台演唱的荣耀，也不是国际金奖的光环，而是医院工会组织了十几个职工社团，而是医德医风建设和丰富医务工作者业余文化生活的结合。能走进维也纳金色大厅的只能是极少数，获得金奖的更是凤毛麟角，但是丰富劳动者业余文化生活、充实职工精神和心灵，受益的是广大医务工作者，更能惠及更广大的患者群体，这个价值是无法估量的。

说起医患矛盾，我们的着眼点一般总是停留在职业道德层面，更深入下去就是制度层面和体制层面，但是很少触及文化层面和精神层面，其实从实际操作上讲，这就是一种方向虽然明确但缺乏手段的表现；从根本上讲，这就难免将人当作一种实现目标的手段，而非目的本身，虽然目标是正确的，但不符合“以人为本”的精神。而小到业余生活可以纾解压力，是医德医风建设的润滑剂；大到文化建设可以陶冶情操，是医德医风建设的精神资源。

推而广之，目前几乎在各行各业，都存在这样的问题，那就是职工业余文化生活的极端缺乏，行业企业文化建设的普遍浅薄化和偏执化——从工作中来到工作中去，硬邦邦干巴巴，有精神有原则有骨架而无血肉无色彩无品位。激烈竞争繁重工作，缓解压力释放心灵只有酒席宴夜生活，用一种消耗调整另一种消耗，只能是恶性循环。7年来，吉林大学第一医院“爱心天使”合唱团为什么能一直坚持业余排练原则，在繁重的工作之后，为什么团员们都能按时出席每一次排练，绝不占用工作时间，也从没延误过任何医疗工作？很简单，因为它不消耗人而是成就人，是真正的、人的精神生活。